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题目
题型:不详难度:来源:
面对我国严重的就业压力,应该采取各种措施,其中从根本上说要
A.扩大就业规模B.完善就业政策C.发展经济D.提高劳动者素质

答案
C
解析
本小题考查的是就业。面对我国严重的就业压力,其中从根本上说要发展经济,C符合题意。
核心考点
试题【面对我国严重的就业压力,应该采取各种措施,其中从根本上说要A.扩大就业规模B.完善就业政策C.发展经济D.提高劳动者素质】;主要考察你对生产的微观主体一一企业等知识点的理解。[详细]
举一反三
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律
①构建和谐稳定的劳动关系,维护劳动者合法权益
②政府统筹安排劳动者就业,合理配置劳动力资源
③明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
④为进一步保障劳动者的主人翁地位提供法律依据
A.①②③B.①③④
C.②③④ D.①②④

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(20分)2010年新年伊始,长三角、珠三角等地区出现了“用工荒”。在我国
总体就业压力巨大的情况下,众多企业手握订单却招不到工人。某班同学就“用工荒”
现象进行深入研究。下面是他们调查研究的结果:
材料一:同学甲在探究“用工荒”的原因时,找到以下几则材料。
(一)当前,沿海经济发达地区具有专业技术等级的专业技师严重短缺,技能等级越高,短缺程度越严重。其中,对一级技师的需求量是供给量的3.2倍。
(二)一家大工厂招收开机床的工人,开出60元到80元一天的工资,但是要求能看懂机床构造图,由于劳务市场上没几个人能看懂,所以招不到工人。
(三)80后的小王在一家玩具厂做生产工人,半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬的困难,于是辞职回家。
(四)某工厂招聘普通技工,大学毕业生李某说:“也知道好的技工挣的比白领多,但说实话,我是不愿意再回头去做工人的。”
材料二:同学乙在网上看到某专家的观点,专家指出,除了全球经济步入复苏等因素外,
企业升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”
工人,则是导致“用工荒”的更深层次原因。
阅读上述材料,运用《经济生活》的有关知识回答问题。
小题1:“用工荒”会给沿海地区带来什么影响?(5分)
小题2:结合材料一,简要分析“用工荒”的形成原因。(6分)
小题3:结合材料一、二,你认为该怎样解决目前的“用工荒”问题?(9分)
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随着改革的深入,企业组织形式也多种多样。其中,属于现代企业主要的典型
的组织形式的是
A.国有企业B.私营企业C.公司制D.合伙企业

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“微笑曲线”(如图所示)表明:微笑嘴型的一条曲线,两端朝上,在产业链中,附加值更多体现在两端——左边的研发和右边的营销,处于中间环节的制造附加值最低。为走向“微笑曲线”两端,厂家可采取的对策是
A.提高产品的出厂价格B.推动由制造走向创造
C.提高社会劳动生产率D.增加产品营销中间环节

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(26分)材料一:近年我国的民间借贷市场迅速膨胀。专家称,一方面,民间借贷可以暂时缓解企业资金紧张局面,同时也使部分私人资金得到有效利用,获得更多收益,但另一方面高额利息重压之下,一旦企业无力还本付息,将导致大量的民间借贷资金血本无归,进而可能引发系统性金融风险,威胁国家金融安全及社会稳定。
材料二:国务院常务会议确定了九条支持小型微型企业发展的政策措施,其中有:加大对小型微型企业的信贷支持;在规范管理、防范风险的基础上促进民间借贷健康发展;加大对小微型企业税收扶持力度等。
材料三:作为改革开放前沿的广东,拥有众多的小微型企业。如何破解当前的发展困境,是众多小微型企业家必须面对的问题。小微型企业要想在资金“宽”与“紧”的周期性变动中不被淘汰,必须要打造核心竞争力。
小题1:结合材料一、二,运用《经济生活》的相关知识,简评“只要抓好国有大中型企业就行了,对于小微型企业让它们自生自灭吧”的观点。(17分)
小题2:结合材料三,运用《经济生活》的相关知识,请你为广东小微型企业破解发展困境、推动企业发展提出合理化建议。(9分)
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