题目

题型：不详难度：来源：

（20分）2010年新年伊始，长三角、珠三角等地区出现了“用工荒”。在我国
总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却招不到工人。某班同学就“用工荒”
现象进行深入研究。下面是他们调查研究的结果：
材料一：同学甲在探究“用工荒”的原因时，找到以下几则材料。
（一）当前，沿海经济发达地区具有专业技术等级的专业技师严重短缺，技能等级越高，短缺程度越严重。其中，对一级技师的需求量是供给量的3．2倍。
（二）一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。
（三）80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬的困难，于是辞职回家。
（四）某工厂招聘普通技工，大学毕业生李某说：“也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，我是不愿意再回头去做工人的。”
材料二：同学乙在网上看到某专家的观点，专家指出，除了全球经济步入复苏等因素外，
企业升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”
工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。
阅读上述材料，运用《经济生活》的有关知识回答问题。
小题1:“用工荒”会给沿海地区带来什么影响？（5分）
小题2:结合材料一，简要分析“用工荒”的形成原因。（6分）
小题3:结合材料一、二，你认为该怎样解决目前的“用工荒”问题？（9分）

答案

小题1:①就业是民生之本，就业对整个社会经济的发展具有重要意义。“用工荒”会给沿海地区企业的正常生产带来困难，不利于沿海经济的发展。（3分）②“用工荒“从另外一个角度讲，也会从客观上促进沿海地区产业结构调整，加快企业升级改造与工人更新换代，促进沿海企业改善用工条件，保护劳动者合法权益等。（2分）
小题1:企业用人结构发生变化导致对工人素质要求的提高，而部分劳动者素质不能适应就业市场的需求；（2分）劳动者的合法权益未得到有效保护，企业提供的职位及薪酬待遇无法留住工人。（2分）劳动者没有树立职业平等观，不肯脚踏实地、兢兢业业地做事等。（2分）
小题1:①党和政府要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。（3分）②企业应依法保护劳动者的合法权益，坚持科学发展，改善劳动者的待遇，共享企业发展带来的成果。（3分）③劳动者个人要发扬艰苦奋斗、自强不息的、精神，树立正确的就业观。同时还要不断提高自身的素质，不断适应新经济形势下对劳动者的要求。（3分）（从其他角度回答，言之有理可酌情给分）

解析

本题以长三角、珠三角等地区出现了“用工荒”为背景。考查学生对就业知识的理解。
小题1:可以从不利于沿海经济的发展、从客观上促进沿海地区产业结构调整、保护劳动者合法权益等方面回答。
小题1:“用工荒”的形成原因可以从劳动者素质、劳动者的合法权益未得到有效保护、树立职业平等观等方面回答。
小题1:可以从实施积极的就业政策、应依法保护劳动者的合法权益、劳动者个人要发扬艰苦奋斗、自强不息的等方面回答。