题目

题型：不详难度：来源：

国务院决定，自2011年1月1日，我国事业单位将全面实施绩效工资改革，回答题。
小题1:绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了

A．劳动要素按贡献参与分配的制度

B．按劳分配原则

C．政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用

D．按劳动成果分配的原则

小题2:有专家提出，在这一轮工资改革中，要防止过度拉大管理层与普通员工的工资收入差距，造成新的不公。这启示我们，事业单位在绩效工资的实施中

A．必须大幅提高管理层中个人所得税的税率标准

B．要形成道德为支撑、法律为保障的社会信用制度

C．要保证劳动报酬在初次分配中占合理比重

D．必须注重公平，注意协调人们之间的经济利益关系

答案

小题1:B
小题2:D

解析

小题1:试题分析：绩效工资是在各类事业单位实施的，属公有制经济，故是按劳分配。B正确；AD不符合题意；市场在资源配置中起基础性作用，C错误。
点评：该题以事业单位实施绩效工资改革为材料，考查学生对个人收入分配的识记和理解。学生要准确把握不同的分配方式所适应的经济成分，要对材料内容准确解读和判断性质。难度适中。
小题2:试题分析：防止过度拉大收入差距，意思是注重收入分配的公平，注意协调人们之间的经济利益关系，D正确；ABC不符合题意。
点评：该题考查学生对收入分配注重公平的理解和运用。只要能准确理解“防止过度拉大收入差距”的意思，基本能判断准确。难度较小。