当前位置:高中试题 > 政治试题 > 生产的微观主体一一企业 > 2009年6月17日,贵州晴隆县中营镇新桥煤矿发生透水事故。矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法A.侵犯...
题目
题型:不详难度:来源:
2009年6月17日,贵州晴隆县中营镇新桥煤矿发生透水事故。矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法
A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
B.侵犯了消费者的知情权
C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
D.说明我国的保险制度不健全

答案
C
解析

试题分析:强迫矿工到有安全隐患的井下作业说明应保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故本题选C项。ABD项不符合题意故排除。
点评:本题主要考查学生对现实生活中现象的分析判断能力。题目难度较小。解题的关键在于对劳动者的权利,在解题过程中也可运用排除法等解题技巧。
核心考点
试题【2009年6月17日,贵州晴隆县中营镇新桥煤矿发生透水事故。矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法A.侵犯】;主要考察你对生产的微观主体一一企业等知识点的理解。[详细]
举一反三
读漫画《反差》。据此回答

从漫画《反差》中,可以看到我国当前就业中存在
A.劳动力资源过剩的问题B.部分行业就业压力得到缓解
C.就业结构不合理的问题D.劳动力资源供不应求的问题

题型:不详难度:| 查看答案
我国有家生产手机的公司,从不同渠道广泛筹集资金,成为国家、集体、私人多方持股的新型企业,仅用10年时间,就成为我国手机销售量最大的公司之一。这家公司的性质属于
A.国有经济B.集体经济C.私营经济D.混合所有制经济

题型:不详难度:| 查看答案
近年来,潍柴动力股分有限公司始终坚持以自主创新为目的的企业发展站略,以倡导人文管理和加强软实力建设为突破口,全面引进最现代的六西格玛管理法,公司取得了快速健康发展,主要经济指标连续翻番,销售收入突破400亿元,成为国内制造业名副其实的排头兵。潍柴动力股分有限公司的管理理念,发展模式和诚信经营,受到国内外管理专家的高度认可。
结合材料分析,潍柴动力股分有限公司的成功经营,对我国企业的发展具有怎样的启示?(6分)
题型:不详难度:| 查看答案
国务院印发了《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》,就做好当前和今后一个时期高校毕业生就业工作提出了新的政策措施和工作要求。国家高度重视就业问题,是因为
A.就业是党和国家的中心工作
B.就业是民生之本,是构建社会主义和谐社会的重要内容
C.实现就业,就能消除贫困和两极分化
D.实现就业,就能实现社会和谐

题型:不详难度:| 查看答案
阅读材料,回答问题。
材料   2012年5月20日,商务部、中央外宣办、外交部、国家发改委、国务院国资委、国家预防腐败局以及全国工商联联合发出《中国境外企业文化建设若干意见》,以文化建设塑造中国企业品牌,实现我国企业在境外的健康、可持续发展。
海尔作为国内家电领头羊,具有独特的企业文化。海尔企业文化是让每个员工真正看到了自己存在的价值,并且深知自己的价值如何同企业的价值、社会的价值融为一体。海尔强调观念改变先于制度建立,并且结合民族心理创新管理制度,并通过快速整合当地人才、技术等资源及时满足需求,提出“只有淡季的思想,没有淡季的市场”的经营理念。依靠卓越的企业文化建设,2012年,海尔品牌以7.8%的全球市场占有率,连续三年蝉联大型白色家用电器全球第一,海尔也成为家电行业唯一获得科技进步一等奖的企业。
结合材料,运用文化对人的影响的知识,谈谈培育企业文化的依据。(12分)
题型:不详难度:| 查看答案
版权所有 CopyRight © 2012-2019 超级试练试题库 All Rights Reserved.