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题目
题型:不详难度:来源:
国家招收公务员考试,应试人员与实际录用比例往往是百里挑一。这在就业观上主要启示我们应树立
A.职业平等观B.自主择业观C.竞争就业观D.多种方式就业观

答案
C
解析

试题分析:该题考查就业观,题干说的是应试人员与实际录用比例往往是百里挑一,说明竞争很激烈,故主要启示我们应树立竞争就业观,故C观点符合题意,A、B、D均没有体现,故答案应选C。  
点评:劳动者应该树立的就业观念主要有:自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。树立竞争就业观,要通过劳动力市场竞争,实现自主择业。为此要努力学习,提高技能和素质,改变观念,积极主动地适应劳动力市场的需要。本题难度一般。
核心考点
试题【国家招收公务员考试,应试人员与实际录用比例往往是百里挑一。这在就业观上主要启示我们应树立A.职业平等观B.自主择业观C.竞争就业观D.多种方式就业观】;主要考察你对生产的微观主体一一企业等知识点的理解。[详细]
举一反三
读材料,回答问题。
表一 近5年我国大学生毕业人数(单位:万人)
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
408
495
559
611
630
注:目前我国每年新增就业机会约在900万个左右,每年新增就业人员约1000万,2009年还有150万大学毕业生等待就业。每年约有大专以下的农村富余劳动力1.7-2.1亿人。
表二 我国2009年的人才供需对比
 
硕士生及其以上
本科毕业生
大专毕业生
用人单位的需要情况
19%
47%
35%
劳动力的供给情况
17%
67%
26%
表三 对3000名2010年毕业大学生的就业意向调查情况
首选地
沿海发达地方
中部城市
西部和北部地区
74.8%
25.2%
2%
首选单位
传统的白领
传统的蓝领
新兴职业
71%
27%
2%
上述表格分别反映了我国就业状况存在哪些主要问题?(6分)
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运用公司经营成功的因素分析上述材料。(12分)
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某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制,在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。回答题。
小题1:下面对该企业这一做法的认识,正确的是(   )
A.它取消了按劳分配,强化了按劳动力要素分配
B.它使该企业的国有经济性质发生了根本改变
C.这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制
D.该企业由此转变为集体经济
小题2:职工持股参与企业收益分配属于(  )
A.按资本要素分配B.按技术信息要素分配
C.按土地要素分配D.按劳动力要素分配

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股份有限公司最基本的特征是(   )
A.可以向社会公开募股集资B.可以上市交易股票
C.应当有必要的财产D.必须独立承担民事责任

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以下旨在保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是(  )
①劳动者积极搜集就业方面的信息         
②中国农业银行为劳动者创业提供资金支持
③国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件
④法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳动合同
A.①②B.①④C.②③D.③④

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