题目
题型:难度:来源:
【题文】请阅读以下材料,根据要求答题。(3分)
材料一:为规范学生的仪容仪表,一学校不允许学生留长发,老师甚至校长在门口站岗,一发现不规范的,就用剪刀剪掉,一时间不少学生为飘落的头发伤心哭泣;佛山一所中学要求女生不得留长发,否则不得进学校。
材料二:厦门某学校在全校集会时,校长发布新规——凡是期末各科成绩进入年级段前20名的学生都允许漂染头发。全校哗然的同时,染发的学生都乖乖地“返彩归黑”。因为成绩好的学生不会漂染头发,而他们也禁不起舆论压力。因为同学看到了会说,“几日不见,学业大长,进入年段前20名,可喜可贺啊!”
用一句话概括以上材料的内容。
材料一:为规范学生的仪容仪表,一学校不允许学生留长发,老师甚至校长在门口站岗,一发现不规范的,就用剪刀剪掉,一时间不少学生为飘落的头发伤心哭泣;佛山一所中学要求女生不得留长发,否则不得进学校。
材料二:厦门某学校在全校集会时,校长发布新规——凡是期末各科成绩进入年级段前20名的学生都允许漂染头发。全校哗然的同时,染发的学生都乖乖地“返彩归黑”。因为成绩好的学生不会漂染头发,而他们也禁不起舆论压力。因为同学看到了会说,“几日不见,学业大长,进入年段前20名,可喜可贺啊!”
用一句话概括以上材料的内容。
答案
【答案】规范学生的仪容仪表,不同学校有不同做法。
解析
【解析】
试题分析:两则材料属于相对型材料,都是谈学校对学生仪表的要求和采取的措施,材料一中的学校针对学生的仪表,采取了强制措施,而材料二的学校则采取了欲擒故纵的措施。由此可总结出题目的答案,就是在规范学生仪表方面不同学校采取的做法是不同的。考生要注意题干中“一句话”的要求。
考点:扩展语句,压缩语段。能力层级为表达运用E。
试题分析:两则材料属于相对型材料,都是谈学校对学生仪表的要求和采取的措施,材料一中的学校针对学生的仪表,采取了强制措施,而材料二的学校则采取了欲擒故纵的措施。由此可总结出题目的答案,就是在规范学生仪表方面不同学校采取的做法是不同的。考生要注意题干中“一句话”的要求。
考点:扩展语句,压缩语段。能力层级为表达运用E。
核心考点
试题【【题文】请阅读以下材料,根据要求答题。(3分)材料一:为规范学生的仪容仪表,一学校不允许学生留长发,老师甚至校长在门口站岗,一发现不规范的,就用剪刀剪掉,一时间】;主要考察你对语言文字运用等知识点的理解。[详细]
举一反三
【题文】把下面的五句话重新组合成一个长单句,给“银联标准卡”下个定义。
要求:句意明确连贯,可以增删个别词语,但不得改变原意。 (5分)
①“银联标准卡”的卡面加贴有“银联”标志
②“银联标准卡”是国际标准银行卡
③“银联标准卡”由国内各发卡机构发行
④“银联标准卡”具有自主知识产权,并且符合国际标准
⑤“银联标准卡”的卡号是以“62”开头
要求:句意明确连贯,可以增删个别词语,但不得改变原意。 (5分)
①“银联标准卡”的卡面加贴有“银联”标志
②“银联标准卡”是国际标准银行卡
③“银联标准卡”由国内各发卡机构发行
④“银联标准卡”具有自主知识产权,并且符合国际标准
⑤“银联标准卡”的卡号是以“62”开头
【题文】用一句话概括下列消息的主要内容,22字以内(4分)
据报道央视举办大型赈灾晚会《爱的奉献》,来自全国宣传系统的各路人马为全国人民奉献了一台催人泪下的晚会。灾区的感人故事,让晚会现场几乎所有的人洒下了热泪,灾情牵动了亿万人的心。晚会现场捐款15亿1400万元,为史上最大规模义演募捐,电话热线捐款1835万元,这一数字也是中国慈善募捐晚会之最。
据报道央视举办大型赈灾晚会《爱的奉献》,来自全国宣传系统的各路人马为全国人民奉献了一台催人泪下的晚会。灾区的感人故事,让晚会现场几乎所有的人洒下了热泪,灾情牵动了亿万人的心。晚会现场捐款15亿1400万元,为史上最大规模义演募捐,电话热线捐款1835万元,这一数字也是中国慈善募捐晚会之最。
【题文】下面的文字显示了《劳动合同法》的施行将带来合同签订方面的两个变化。请概括出这两条信息。(每条不超过20字)(6分)
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。在各种劳动合同中,劳资双方更加倾向于中长期合同。《劳动合同法》施行后,一些企业更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定,第一次与员工签订合同,往往会选择3年的合同期。通过3年的时间,选择适合企业发展的员工,为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。劳动者都希望职业稳定、有发展空间,不想经受短期合同的折腾。有了《劳动合同法》的保护,他们将无疑选择中长期合同。
《劳动合同法》规定,员工与用人单位签订两次固定期限劳动合同后,如果续签就应签订无固定期限劳动合同。一些企业出于降低用工成本、减少用工风险的考虑,固定期限合同自然终止后就不再续签。对于一些需要签订无固定期限劳动合同的关键岗位,条件会更苛刻,门槛会更高。
变化一:__________________________________________________________________________
变化二:__________________________________________________________________________
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。在各种劳动合同中,劳资双方更加倾向于中长期合同。《劳动合同法》施行后,一些企业更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定,第一次与员工签订合同,往往会选择3年的合同期。通过3年的时间,选择适合企业发展的员工,为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。劳动者都希望职业稳定、有发展空间,不想经受短期合同的折腾。有了《劳动合同法》的保护,他们将无疑选择中长期合同。
《劳动合同法》规定,员工与用人单位签订两次固定期限劳动合同后,如果续签就应签订无固定期限劳动合同。一些企业出于降低用工成本、减少用工风险的考虑,固定期限合同自然终止后就不再续签。对于一些需要签订无固定期限劳动合同的关键岗位,条件会更苛刻,门槛会更高。
变化一:__________________________________________________________________________
变化二:__________________________________________________________________________
【题文】请以“成功与失败”为中心,写一段排比句。(不少于50字)
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