当前位置:高中试题 > 地理试题 > 地域文化对人口或城市的影响 > 劳动参与率反映潜在劳动者参与工作的意愿。读“2010年亚洲四国劳动参与率数据”表,完成下列各题。劳动参与率=【工作人数+正在找工作人数】/16岁以上人口数X10...
题目
题型:不详难度:来源:
劳动参与率反映潜在劳动者参与工作的意愿。读“2010年亚洲四国劳动参与率数据”表,完成下列各题。
劳动参与率=【工作人数+正在找工作人数】/16岁以上人口数X100%
 
劳动参与率(%)
女性劳动参与率(%)
中国
80.4
75.2
印度
57.7
30.3
越南
81.2
78.1
日本
74.1
63.2
小题1:表格数据反映
A.印度女性因性别比低参与劳动人数少
B.劳动参与率高的国家经济发展水平高
C.日本男性劳动参与率比女性约高10.9%
D.中国的劳动者总量比其他三国劳动者总和更多
小题2:越南劳动参与率偏高的原因,推断合理的是
A.第三产业发达,就业机会多B.旅游业等服务业从业人员多
C.社会保障体系不够完善D.人口老龄化严重,劳动力不足

答案

小题1:D 
小题2:C
解析

试题分析:
小题1:劳动参与率受到劳动力工资水平、家庭收入规模,以及性别、年龄、社会保障的覆盖率、劳动力市场状况等因素的影响。印度女性参与劳动人数少,与性别比关系不大,A项错误。劳动参与率高往往说明社会就业压力大,且图表中日本的经济发展水平最高,但其劳动参与率低于中国,所以B项错误。表中没有男性劳动参与率的数据,无法比较男、女性劳动参与率,所以C项错误。中国人口总数最多,且劳动参与率最高,虽然印度的人口总数也较大,但其劳动参与率大大低于中国,大致推算得出D项正确。
小题2:A、B、D项描述与越南的实际情况不符合,因此不会是越南劳动参与率偏高的原因。社会保障制度不完善,部分老年人需要靠超龄参加劳动来维持生活,以及大部分人都需要通过劳动获得收入,从而导致劳动参与率偏高,C项正确。
核心考点
试题【劳动参与率反映潜在劳动者参与工作的意愿。读“2010年亚洲四国劳动参与率数据”表,完成下列各题。劳动参与率=【工作人数+正在找工作人数】/16岁以上人口数X10】;主要考察你对地域文化对人口或城市的影响等知识点的理解。[详细]
举一反三
读2002年某国家人口金字塔图,完成下列各题。

小题1:为控制人口增长,该国实行了计划生育政策,图中显示这项政策开始实行的时间是
A.20世纪50年代B.20世纪60年代
C.20世纪70年代D.20世纪80年代
小题2:专家预测,到2010年该国新生婴儿数量将有所上升,图中与预测结论密切相关的年龄段是
A.0——4岁B.10——14岁
C.20——24岁D.30——34岁

题型:不详难度:| 查看答案
下图是某四个地区的城市和农村人口增长趋势图,读图完成下列各题

小题1:图示期间,城市化水平变化最小的地区是(   )
A.甲B.乙C.丙D.丁
小题2:图示期间,总人口增长最缓慢的地区是(   )
A.甲B.乙C.丙D.丁

题型:不详难度:| 查看答案
图2、图3分别为我国某地不同海拔、不同坡度的乡村聚落数量统计图。读图并结合所学知识,完成4-5题。

小题1:由图可知,下列描述符合该地乡村聚落数量空间分布特点的是
A.在各海拔段中,海拔1250-1400m的区域聚落数量最少
B.在各海拔段中,坡度﹤2°的区域聚落数量最多
C.在各海拔段中,海拔1550-1700m的区域聚落数量最多
D.在各海拔段中,坡度15-20°的区域聚落数量最少
小题2:该地最有可能位于我国
A.黄土高原B.三江平原C.塔里木盆地D.江南丘陵

题型:不详难度:| 查看答案
阅读下面材料,回答问题。(10分)
材料一 许多专家们认为我国人口发展正在快速步入“后人口转变时期”,实现了人口增长模式的历史
性转变。在上海、大连等大都市出现了“未富先老”现象,在中西部小城镇和农村出现“留守小孩”、“留守家庭”等现象。
材料二 上海浦东将在国家劳动保障部的支持下,探索柔性延长退休年龄改革试点。
(1) 材料中提及到“后人口转变时期”和我国“实现了人口增长模式的历史性转变”,这里的“后人口转变时期”是指____  _      (人口增长模式),其特征________               。“实现了人口增长模式的历史性转变”的根本原因是            。(3分)
(2) “留守小孩”、“留守家庭”的出现产生的原因是什么?这种现象会对当地造成哪些影响?(3分)
(3) “未富先老”说明了什么?这种现象会带来哪些问题?(3分)
(4) 浦东在探索柔性延长退休年龄改革中,率先可以试点的人群是(      ) (1分)
A.高科技、金融、现代服务业等单位的科技人员
B.宾馆、餐饮等服务行业
C.外来务工人员
D.野外工作人员

题型:不详难度:| 查看答案
版权所有 CopyRight © 2012-2019 超级试练试题库 All Rights Reserved.