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题目
题型:0102 月考题难度:来源:
2009年9月2日召开的国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。对事业单位实施绩效工资[     ]
①是对我国现行分配制度的根本性变革 
②体现了按劳分配原则 
③将劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起,有利于激发劳动者的积极性 
④实现了按劳分配与按生产要素分配的结合
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
答案
C
核心考点
试题【2009年9月2日召开的国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。对事业单位实施绩效工资[     ]①是对我国现行分配制度】;主要考察你对个人收入的分配等知识点的理解。[详细]
举一反三
随着以按劳动分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的确立,知识、技术、资本、经营管理、土地房屋等生产要素按贡献也参与分配,收入分配呈现多种类型、多种形式,收入差距逐步拉大,回答1-2题。
1.合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于[     ]
①克服平均主义,更好地发挥收入分配激励作用。 ②尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。 ③鼓励知识创新和科技创新,充分调动广大科技人员的积极性。 ④发挥公有制经济的主体作用。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④ 2.党和政府一直十分重视收入差距的调节问题,明确提出了保护合法收入、取缔非法收入、整顿不合理收入、调节过高收入、保障低收入者基本生活等系列政策。这表明 [     ]
A.把按劳动分配和按生产要素分配结合起来,具有客观必然性
B.社会主义以实现共同富裕为根本目标
C.我国存在多种非按劳分配方式
D.有效调控收入差距是一项长期而艰巨的任务
题型:福建省月考题难度:| 查看答案
某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制,在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。根据材料回答1-2题。
1.下面对该企业这一做法的认识,正确的是 [     ]
A.它取消了按劳分配,强化了按劳动力要素分配
B.它使该企业的国有经济性质发生了根本改变
C.这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制
D.该企业由此转变为集体经济 2.职工持股参与企业收益分配属于 [     ]
A.按资本要素分配。
B.按技术信息要素分配。
C.按土地要素分配。
D.按劳动力要素分配。
题型:福建省月考题难度:| 查看答案
现阶段,我国社会成员之间在收入分配上还存在一些不合理的方面,国家区分不同情况,采取针对性措施:保护合法收入,取缔非法收入,调节过高收入,保障低收入者的基本生活。这一措施得到绝大多数人的支持和理解。 运用辩证唯物论的观点,说明国家区分不同情况采取针对性措施解决问题的正确性。
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题型:0105 期中题难度:| 查看答案
实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的,具体表现为:[     ]
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ②我国还存在着个体经济和私营经济 ③我国的生产力水平还不高 ④劳动还是谋生的手段
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
题型:0114 月考题难度:| 查看答案
小张大学毕业后到一家国有企业工作,年薪4万元、岗位津贴1万元;他还利用业余时间搞一些技术发明,一年的技术转让所得为1万元,期间投资股票获得收益2万元。其中,按劳分配和按资本要素分配的收入分别为[     ]
A.4万元、3万元
B.5万元、2万元
C.5万元、3万元
D.4万元、2万元
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