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题目
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要实现收入分配的公平,就必须
①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度   ②处理好初次分配注重效率与再分配注重公平的关系  ③鼓励先富,带动后富   ④防止收入的过分悬殊,使收入差距保持在合理尺度之内
A.①②③B.①③④C.①②④D.②③④

答案
C
解析
鼓励先富、带动后富的政策本身是承认人们收入差距的政策,而不是缩小人们收入差距的办法,③排除。
核心考点
试题【要实现收入分配的公平,就必须①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度   ②处理好初次分配注重效率与再分配注重公平的关系  ③鼓励先富,带动后富 】;主要考察你对个人收入的分配等知识点的理解。[详细]
举一反三
在建设小康社会的过程中,我国允许“八仙过海,各显神通”,一切合法的收入都受到国家的保护。材料反映了
A.我国人民生活水平不断提高
B.按劳分配是我国个人分配的主要方式
C.我国出现收入差距拉大的现象
D.我国实行多种分配方式

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王先生在一家由国家控股的公司工作,每月领取工资3000元,另外他还持有本公司的一些股票,年底可以获得股息收入。材料表明,形成王先生收入的分配方式是 ( )
A.效率优先,兼顾公平B.按生产要素分配
C.按资本分配D.按劳分配和按生产要素分配相结合

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胡锦涛***主持党外人士座谈会并发表重要讲话强调,要在经济发展的基础上,更加注重社会公平,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。这体现了
A.我国以实现共同富裕为根本目标
B.我国坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
C.收入分配方式对效率有重要影响
D.我国坚持“效率优先”的原则

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2010年1月1日起,根据国务院事业单位收入分配制度改革的计划,绩效工资制度在全国所有事业单位全面实施,将事业单位员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。对事业单位实施绩效工资
①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起,有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离
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近年来,国企高层管理人员与普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于部分国企,尤其是垄断行业“高管高薪”的质疑和不满。2009年9月16日,经国务院同意,人力资源社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。之所以要对高管高薪说“不”,是因为这一现象( )
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A.扩大了贫富差距,不利于实现同步富裕
B.不利于兼顾公平,会导致收入过分悬殊
C.违背了我国的生产制度
D.不适合我国目前的生产力发展水平