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题目
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绩效工资是根据工作成绩和劳动效率确定的工资,我国事业单位实施绩效工资,这(    )
①是社会主义分配原则的重要体现
②有利于提高事业单位所有劳动者的收入
③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一
④能够完善分配激励机制,调动劳动者的积极性
A.①②④B.①③④C.②③D.①④

答案
D
解析

试题分析:我国事业单位实施绩效工资,坚持多劳多得少劳少得的原则。这是社会主义分配原则的重要体现。能够完善分配激励机制,调动劳动者的积极性。并不是提高事业单位所有劳动者的收入。没有涉及到按生产要素分配。故②③项错误。本题选D项。
点评:本题考查考生对材料有效信息的把握能力,考生要准确的把握材料信息,就要准确的抓住材料中的关键词句,本题又是组合选择题型,只要运用排除法,就可选出答案。
核心考点
试题【绩效工资是根据工作成绩和劳动效率确定的工资,我国事业单位实施绩效工资,这(    )①是社会主义分配原则的重要体现②有利于提高事业单位所有劳动者的收入③实现了按】;主要考察你对个人收入的分配等知识点的理解。[详细]
举一反三
平抑目前高涨不止的物价,沈阳市政府召开新闻发布会,公布平抑高物价的具体措施,其中之一是通过发放物价补贴的办法,惠及民生,保障低收入人群的基本生活。采取发放物价补贴的办法惠及民生(    )
①是按劳分配的要求  ②是重视效率的体现  ③是促进公平的体现  ④有利于实现共同富裕
A.①③B.③④C.②③D.①④

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当前,在国民收入分配中,劳动报酬所占比重偏低,这将影响社会公平,制约我国经济持续稳定增长。这是因为(    )
①收入分配方式对效率有重要影响  ②收入分配方式决定生产  ③收入分配方式对人们的生产积极性有影响  ④收入分配方式影响资源的数量
A.①②B.③④C.①③D.②③

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2012年3月5日上午9时,国务院总理温家宝在政府工作报告中指出,规范收入分配秩序,有效保护合法收入,坚决取缔非法收入,尽快扭转收入差距扩大的趋势。以下对国家缩小收入差距政策的认识,正确的是(    )
A.缩小收入差距会导致平均主义,不利于发挥收入分配的激励作用
B.收入差距会激发效率,差距越大,人们的工作积极性就越大
C.收入差距过大,背离了社会主义的本质,采取措施缩小差距是明智之举
D.这意味着国家将不再保护合法的非劳动收入

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山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》指出,在“十二五”期间山东省将实现最低工资标准年均增长13%以上,基本实现人人享有社会保险。这表明(     )
①公有制的主体地位不断增强  ②劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高
③初次分配和再分配都更加重视公平  ④财政具有促进资源合理配置的基础性作用
A.①②B.①②③C.②③D.②③④

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十二五”时期,我国经济增长预期目标是在明显提高质量和效益的基础上年均增长7%。相比“十一五”,经济增长预期目标由7.5%下调为7%。与此同时,居民收入预期目标从5%提高到7%以上。这说明我国(    )
①把收入分配作为“十二五”的中心工作  ②努力实现居民收入增长和经济发展同步 
③在经济发展的同时更加注重社会的发展  ④更加注重改善民生,促进社会公平正义
A.①②B.②④C.①③④D.②③④

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