近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有[ ]①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源 - 高中政治试题 - 超级试练试题库

题目

题型：江西省月考题难度：来源：

近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有

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①提高员工的工资和福利
②到劳动力资源丰富的地区设厂
③提高对员工的技能要求
④消除农民工流动的体制性障碍
A．①②
B．①④
C．②③
D．②④

答案

核心考点

试题【近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有[ ]①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源】；主要考察你对劳动者等知识点的理解。[详细]

举一反三

与许振超同龄的工人，受教育少，年龄偏大，相当一部分人成为下岗再就业的“特困户”，而许振超不但没有下岗，在天津港刻苦钻研而且成为世界一流的“技术专家”。许振超的事迹给我们的启示是

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A．适应时代的要求，立足本职工作，不断提高自身素质
B．我们必须努力学习，接受高等教育
C．每个劳动者只有成为专家型人才，才能实现就业
D．当今世界已经进入知识经济时代，只有知识分子才能适应社会的需要

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材料1：某市经济增长和就业增长变化情况

材料2：某市社会劳动力在各类企业中的就业情况

材料3：某市电视台记者采访发现，该市民工就业市场上存在着一种奇怪的现象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企业招不到女工。尤其是服装缝纫等以女性员工为主的行业，对女工需求量很大，但大多数女工都不愿意到这些行业工作。为此，服装缝纫企业已经普遍把女工的月工资调高了200—300元，但招聘情况仍旧不理想。女工不愿意到服装缝纫企业工作的原因有以下三个方面：一．服装缝纫企业经常加班，劳动强度大，生产环境不好；二．服装加工工作没有家政服务轻松．赚钱多；三．用人单位为了保证用工，往往要求与女工签订劳动合同，造成女工不能随意更换工作或者农忙停工回家。
（1）材料1和材料2分别说明了什么经济现象？
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（2）假如你是记者，请从经济生活角度对求职女工的上述想法评论？（请写出3个以上要点）
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今年来，具有专业技术等级的专业技师严重短缺，技能等级越高，短缺程度越严重，其中，对一级技师的需求量是供给量的3.2倍。上述事实说明

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A．我国劳动力总量比较大
B．劳动者没有树立正确的就业观
C．就业信息不畅通
D．劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应

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近年来，东部沿海地区有众多企业不同程度地存在着用工荒。同时，不少劳动者找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难。破解用工荒与求职难并存的困境，关键在于

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A．实现和维护劳动者的合法权益
B．大力发展非公有制经济，保持经济高速增长
C．落实科学发展观，转变经济发展方式，优化产业结构
D．畅通就业信息，完善劳动力市场，提高劳动者素质

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2011年我国的就业政策又有新举措，预计今年我国城镇新增就业不低于900万，失业人员再就业不低于500万，就业困难人员就业不低于100万，2011年至少会有1500万人能找到新工作。促进就业有利于

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①完善劳动力市场，畅通就业信息②劳动者全面发展和社会财富的增加③劳动力资源与生产资料有机结合④不断提高劳动者的技能和素质
A．②③
B．①③
C．②④
D．①④

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