题目

题型：不详难度：来源：

2012年8月14日， 摩托罗拉传出消息，今年内将在全球范围内裁员20%，约4000人，并关闭全球94个办事处中的三分之一。8月20日，摩托罗拉移动发内部邮件，称北京员工需在21日12点前签字，否则单方解除合同。更早之前，东北地区最大的煤炭企业黑龙江龙煤矿业控股集团已经开始了总计1.2万人的减员计划。而中国第二大煤炭企业，则在通过连续的降薪，来延迟裁员。
（1）运用所学经济知识，分析说明裁员降薪是否能真正使企业走出困境？（9分）
（2）面对企业掀裁员风暴，劳动者应该如何面对？（7分）

答案

（1）①裁员降薪在一定程度上会化解企业的成本压力，但不利于企业的长远发展。（3分）
②企业要想真正走出困境，必须重视自主创新（或通过技术、管理创新，提高劳动生产率），打造自主品牌。（3分）
③调整经营策略，注重开拓国内外市场。（3分）
（2）①劳动者应该树立正确的就业观（自主择业、竞争就业、多种方式就业等）。（4分）
②劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护自身权益。（3分）

解析

试题分析：本题以全球裁员风波材料为背景考查学生对教材知识的理解和运用能力。第（｜）问实质考查影响企业经营成功的因素。依据课本知识从重视自主创新（或通过技术、管理创新，提高劳动生产率），打造自主品牌。调整经营策略，注重开拓国内外市场等角度回答。说明裁员降薪并不能真正使企业走出困境。第（2）问可以从就业和维权角度回答。
点评：解答本题要做到“两审读、一发散、一结合。”所谓两审读，就是审读主干材料，依据主干材料抽取主体信息和主旨信息；第二是审读设问，通过设问明确指示的指向范围。一发散就是依据设问和主干信息，明确问题核心，以问题核心为中心，发散相关有效知识点。一结合结合发散指向与设问核心，正确作答。