题目

题型：不详难度：来源：

阅读材料，回答问题。（16分）
材料一：台州市政府发出通知：我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为：台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元，非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元，天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元，非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。市劳动保障部门指出，最低工资标准本身并非工资支付的实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时，小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向劳动保障部门投诉。
材料二：受国内外因素影响，台州某公司目前经营困难，劳资关系紧张：公司不批准职工休探亲假；公司以各种原因拖欠职工工资；职工提出发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件等要求遭公司拒绝；有些职工根本没有和公司签订合同；职工消极怠工现象时有发生；有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。
（1）结合材料一，谈谈提高最低工资标准的举措是如何体现科学发展观内涵的？（9分）
（2）结合材料二，该公司侵害了劳动者的哪些权利？（3分）受害者应如何维护自己的合法权益？（4分）

答案

（1）①科学发展观的第一要义是发展。提高最低工资标准，有利于提高劳动者积极性，促进生产发展。（2分）
②科学发展观的核心是以人为本。提高最低工资标准，有利于维护和保障劳动者合法权益，提高生活水平，体现发展为了人民，发展成果由人民共享。（3分）
③科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。提高最低工资标准，有利于提高劳动报酬在国民收入中的比重，理顺国家、企业和个人关系，有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调发展。（4分）
(2) ①休息休假的权利；获得劳动报酬的权利；获得劳动安全保护的权利。（3分）
② 自觉地履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。（1分）依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。（1分）当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。（1分）劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、通过法定程序维护权益。（1分）

解析

试题分析：该题考查科学发展观以及劳动者的合法权益，第（1）问：经济生活，角度是科学发展观，体现类的试题，考生可以从第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾等角度作答，注意结合材料。第（2）问：从材料可以看出侵犯了劳动者休息休假的权利、获得劳动报酬的权利、获得劳动安全保护的权利，维权考生可以从自觉地履行劳动者义务、依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护等角度作答。
点评：本题的考查的教材的基础知识点，考生只要明确考试的角度，即可进行作答，难度适中。科学发展观的核心是以人为本，主旨是发展，基本要求全面、协调、可持续发展，根本方法是统筹兼顾。自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础，实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。