题目

题型：不详难度：来源：

（14分）据报道，某竹木制品厂，去年改制为竹木制品股份有限公司，决定全公司职工每人必须持有1 000股，对不入股的职工，则提前解除合同，予以下岗处理。职工张某与原竹木制品厂订立了为期5年的劳动合同，合同虽尚未到期，但因无钱入股，面临下岗境地。
（1）企业改制强迫工人入股是否合法？为什么？
（2）你认为该企业职工应该怎么做？

答案

（1）企业改制强迫工人入股是一种违法行为。因为：①劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。②劳动法规定，劳动者一经与企业签订劳动合同，合同双方当事人便必须接受劳动合同的约束，不能随意毁约。因为材料中企业改制强迫职工持股上岗，违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益，所以是违法的。
（2）该企业职工可以先与公司交涉协商，若不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

解析

回答第（1）问时，在判断企业做法不合法的基础上揭示其原因，并要抓住问题本质，即“侵犯了劳动者的合法权益”。回答第（2）问，要注意途径的多样性。