题目

题型：不详难度：来源：

某国有企业原先效益低下，工人辛苦一年到头，领不了多少工资。后来，该企业进行了股份制改造，企业拥有40%的股份，另60%的股份卖给职工个人，年终按股分红。这样，每个职工既是劳动者，又是所有者，真正感受到了企业主人的地位、责任，全厂职工团结一心，很快使企业走出了困境，企业办得红红火火，工人收入也大幅提高。
（1）企业改制前后在分配方式上有什么变化？
（2）结合材料，运用经济生活知识，分析说明该企业走出困境的原因。

答案

（1）企业改制前，在分配方式上实行单一的按劳分配，职工个人的收入只有工资、奖金；企业改制后，在分配方式上则是坚持按劳分配为主，确立资本要素参与分配的原则，职工个人的收入除工资、资金外，还有股份分红。
（2）①分配对生产有反作用，分配方式是否合理，对企业的生产效率有重要影响。②该企业改制前，分配方式单一，名义上是按劳分配，但实际上是吃“大锅饭”，不能调动工人的积极性。③企业改制后，每个职工既是劳动者，有按劳所得，同时又是所有者，有股份分红，这样职工真正成了企业的主人，个人的收入与企业效益联系起来，极大地调动了工人的积极性，形成了团结一心的凝聚力，从而使工厂走出了困境。

解析

本题考查我国的分配制度。分配制度上带来企业与职工之间的矛盾如何处理时本题的题眼，如何做到二者的有机统一是关键思路。