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题目
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2006年6月,某省国资委负责人透露,经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬,年薪可达60万元。这种薪酬制度(   )                                         
A.表明国有企业的生产资料归企业负责人所有
B.扩大了贫富差距,不利于实现共同富裕
C.违背了我国现阶段的分配原则
D.承认了管理等生产要素在创造财富中的重大作用

答案
D
解析
国有企业负责人指的是管理工作者,年薪达60万元,承认了管理要素参与社会财富分配。故选D。
核心考点
试题【2006年6月,某省国资委负责人透露,经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬,年薪可达60万元。这种薪酬制度(   )              】;主要考察你对个人收入的分配等知识点的理解。[详细]
举一反三
近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象,加大了人们对于部分国企尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。2009年9月,财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于
①效率是公平的物质前提②公平是提高经济效率的保证③共同富裕是社会主义市场经
济的基本标志④初次分配也要处理好效率与公平的关系
A.①②B.②③C.①③D.②④

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一个设计细致、内容广泛、形式多样的社会保障体系已在上海基本形成框架。构建和完善这一体系的根本目的是为了
A.让上海市民无“后顾之忧”
B.为上海市民最低生活水平保底
C.提高全体上海市民的生活质量
D.保障残疾人员和贫困者

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2008年8月,某国有企业转为股份有限公司,本企业技术员张某购买内部职工股,年终按股分红获得3000元;他还将自己发明的专利技术投入该公司入股,年终又获32000元;张某的年工资收入22000元,岗位津贴800元,奖金14000元。张某的年终所得中属于按劳分配收入和按生产要素分配收入的分别是
A.22000元 35000元B.36800元 35000元
C.22000元 49800元D.22800元 49000元

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按生产要素分配会导致的客观结果是(   )
A.社会成员收入差距拉大  B.社会成员收入缩小
C.按劳分配的主体地位降低 D.两极分化

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管理专家说,降价决不是一种简单的让利行为。对外来说,降价可以扩大市场占有率;对内来说,则是企业的一场“内部革命”。材料中的“内部革命”主要应包括(  )
①增加产品的价值量              ②增加科技含量,降低成本
③强化科学管理,提高劳动生产率  ④调整收入分配,调动职工生产积极性
A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

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