题目

题型：不详难度：来源：

材料一：台州市政府发出通知，从2010年4月1日起，我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为：台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元，非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元，天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元，非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。 市劳动保障部门指出，最低工资标准本身并非工资支付的实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时，小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向劳动保障部门投诉。
材料二：受经济危机冲击，台州某公司目前经营困难，劳资关系紧张：公司不批准职工休探亲假；公司以各种原因拖欠职工工资；职工提出发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件等要求遭公司拒绝；有些职工根本没有和公司签订合同；职工消极怠工现象时有发生；有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。
（1）结合材料一，谈谈提高最低工资标准的举措如何体现了科学发展观的内涵？（8分）
（2）结合材料二，回答：该公司侵害了劳动者的哪些权利？（2分）受害者应如何维护自己的权益？（3分）

答案

（1）①科学发展观的第一要义是发展。提高最低工资标准，有利于提高劳动者积极性，促进生产发展。
②科学发展观的核心是以人为本。提高最低工资标准，有利于维护和保障劳动者合法权益，提高生活水平，体现发展为了人民，发展成果由人民共享。
③科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。提高最低工资标准，有利于提高劳动报酬在国民收入中的比重，理顺国家、企业和个人关系，有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调发展。（第一点2分，二、三点各3分，共8分）
(2)休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利。（写出两个即给2分）
自觉地履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、通过法定程序维护权益。（3分，答对三点即给满分）

解析

略