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题目
题型:不详难度:来源:
下面是某公司股份构成,通过股份构成,我们可知此公司属于
出资人员



出资方式
500万元
技术入股
管理经营
占有股份
65%
25%
10%
A.混合所有制公司   B.合伙企业   C.有限责任公司    D.股份有限公司
答案
C
解析

试题分析:有限责任公司的出资不一定是货币,可以为技 术、厂房、土地等,股份有限公司通过发行股票筹资,资本必须是货币。D排除。材料没有体现该公司的不同所有制成分,排除A。材料表明该组织是公司,而不是合伙企业,排除B。本题答案选C。
核心考点
试题【下面是某公司股份构成,通过股份构成,我们可知此公司属于出资人员甲乙丙出资方式500万元技术入股管理经营占有股份65%25%10%A.混合所有制公司   B.合伙】;主要考察你对生产与消费等知识点的理解。[详细]
举一反三
苹果手机虽在“中国制造”,但其中只有3.6%的价值来自中国的组装。这表明我国企业要参与竞争就必须
A.加大企业的技术创新力度B.坚持诚信立业,提高社会责任意识
C.加大宣传,形成品牌效应D.转变经营战略,提高服务水平

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我国之所以如此尊重劳模、尊重劳动,从根本上说,是因为
A.劳动是人类文明进步发展的源泉B.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责
C.劳动光荣、知识崇高、人才宝贵D.劳动是劳动者的脑力和体力的支出

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截至2011年8月,全国发布2011年企业工资指导线的省份已经达到16个。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。工资指导线的发布
A.有利于切实保障劳动者权益B.对企业长远发展不利
C.是维护劳动者合法权益的重要依据D.是劳动者获得权利、维护权益的基础

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一方面,大学部分专业一味扩招,人才培养过剩;另一方面,部分毕业生不愿到农村基层工作,导致就业困难。这启示大学生,顺利实现就业必须
①树立职业平等观 ②不断提高自身素质 ③依据自身专业择业 ④树立竞争择业观
A.①④B.②③C.①③D.②④

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在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是
A.履行劳动者义务B.依法签订的劳动合同
C.权利意识和法律意识D.劳动者的主人翁地位

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