题目

题型：不详难度：来源：

2012年6月，沈阳公交行业企业和职工双方最终达成共识,协商通过了一份工资合同，实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性。这一举措说明协商是（ ）

A．协调劳动关系，维护劳动者权益的重要方式

B．处理劳动争议最重要的环节，是必经的程序

C．劳动者获得报酬、维护自身权利的法律依据

D．解决劳动争议的最终环节，具有法律强制力

答案

A

解析

试题分析：A符合题意，材料中“实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性”可体现。B不符合题意，材料中未涉及处理劳动争议最重要的环节，是必经的程序。C不符合题意，材料中未涉及劳动者获得报酬、维护自身权利的法律依据。D不符合题意，材料中未涉及解决劳动争议的最终环节，具有法律强制力。
点评：此类试题要求学生掌握维护劳动者权益。维护劳动者权益的意义：保障劳动者主人翁地位的前提；充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者的维权基础：自觉履行劳动义务；维权依据：依法签订劳动合同；维权途径：劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。本题难度适中，考查学生根据书本知识结合材料进行分析的能力。