题目

题型：难度：来源：

【题文】请根据下面内容，概括《劳动合同法》施行后带来合同签订方面的两点变化。（每点不超过15字）（6分）
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。在各种劳动合同中，劳资双方更加倾向于中长期合同。《劳动合同法》施行后，一些企业更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定，第一次与员工签订合同，往往会选择3年的合同期。通过3年的时间，选择适合企业发展的员工，为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。劳动者都希望职业稳定、有发展空间，不想经受短期合同的折腾。有了《劳动合同法》的保护，他们将无疑选择中长期合同。
《劳动合同法》规定，员工与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，如果续签就应签订无固定期限劳动合同。一些企业出于降低用工成本、减少用工风险的考虑，固定期限合同自然终止后就不再续签。对于一些需要签订无固定期限劳动合同的关键岗位，条件会更苛刻，门槛会更高。
变化一：                                                                       
变化二：                                                                

答案

【答案】
一是中长期合同成为劳资双方的首选（3分）。二是续订合同难度加大（3分）。
或“一是劳资双方更加倾向于中长期合同（3分），二是续签无固定期限合同条件更苛刻（门槛会更高）（3分）”。（意思相同即可）

解析

【解析】
试题分析：本题概括的两个关键词句是“中长期合同”和“续签条件会更苛刻，门槛会更高”。
考点：扩展语句，压缩语段。能力层级为表达运用E。