劳动就业制度的变化

　　新中国初期：实行“统包统配”劳动就业制度。新中国成立后至改革开放初期，我国的城镇劳动就业实行“统包统配”。改革开放后，从“统包统配”，通过各种形式的劳动就业和劳动合同制的逐步推行，最后过渡到完全由市场调节。

　　新旧就业模式的比较：

　　1.统包统配的就业模式，养成了工作上“等，靠，要”的依赖思想，不利于个人特长的发挥;企业用人不能择才而用，个人择业不能扬长避短等。

　　2.新的就业模式的优点：有助于个人特长的发挥，有助于合理配置人才资源;鼓励人们更加努力的学习，研究业务，有助于调动劳动者的积极性。